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盐城蛇年首场招聘开幕 万余岗位供15万人挑选

发布于:2020-11-07 09:02

  “日月开新元,天地又一春”。昨天上午,为期一天的2013年新春大型招聘会在盐城国际会展中心开场。此次招聘会是新年首场招聘会,规模宏大,406家单位提供了11359多个岗位,涉及汽车、纺织、化工、机械、电子、酒店服务、保险营销等众多行业。据有关部门统计,这次招聘会吸引了15000多人进场求职,现场报名人数达8348人。

  市开发区蔡墩村的蔡东东、蔡青青是一对双胞胎兄弟,今年24岁。兄弟俩一起吃、一起睡、一起工作。“我们在同一家单位上班已经3年时间,春节前先后辞职,想找一家工资待遇更好些的单位。”兄弟俩告诉记者,以前工作的单位虽然工资还说得过去,但每天连加班时间一共工作12个小时,让人有点吃不消。

  兄弟俩在东风悦达起亚招聘展位前停下了脚步,“综合月工资2800元至3200元,缴‘五金’免费工作餐、食宿。一年发19个月工资,还有中秋节、国庆节等各项福利。一年下来,要比以前的单位多1万多块钱。”两人开心地报了名,“我们是熟练工,应该没问题。”接着他们又来到另外几家韩资企业报了名,“多报几家,多几个选择啊!”兄弟俩信心满怀地向记者摆了摆手。

  无独有偶,记者又遇到了另一对双胞胎兄弟王栋和王梁,他们正拿着岗位信息汇总表在仔细研究。王栋告诉记者,兄弟俩分别在无锡、苏州上班,一大早父亲就开车带着他们从盐都大冈赶来。“离家太远,我们希望他们都能回到盐城工作,工资少些没关系,毕竟这里的消费水平低一些。”母亲刘女士对两人跳槽很支持。

  招聘现场气氛火爆,记者发现结伴前来找工作的情侣也不少,吴小姐和她的男友程先生就是其中一对。据吴小姐介绍,她目前在苏州高新区一家企业做报关员,二十一点,每月有四千多元的收入,“但始终没有找到归属感,今年回射阳老家过年时发现父母都老了,他们都劝我回来。”她的男友前几年和她一起在苏州打工,去年已经回到了盐城,在一家保险公司上班,每月收入近3000元,“男友要在盐城买房子了,我希望自己将来的家安在这里。”

  让程先生暂时有点失望的是,他们咨询了不少韩资或台资企业,目前没有发现要报关员的,“没关系,再找找看,这种专业人员企业本来要的就很少,实在不行可以换个工种,反正要让女友留在盐城。”

  为吸引和招揽更多的求职者,不少有实力的企业都给出了丰厚待遇,而且将“缴纳五险一金”放在宣传牌的醒目位置。盐城晶美应用材料有限公司的工作人员告诉记者:“公司除了为员工办理各项社会保险和住房公积金外,节日里还有慰问金、年底还有年终奖,表现好的还有去台湾接受培训的机会。

  像富强电子有限公司、摩比斯公司、黛安芬公司等大型企业,在招聘简章中都承诺给予员工较高的“福利及待遇”。富强电子公司包吃包住,在新嘉源公寓宿舍内还有独立的卫生间和洗澡间;黛安芬除按时足额缴纳五险一金外,员工还享有住房补贴、带薪休假,女职工还可免费住宿。摩比斯公司称,员工生日发放生日卡,中秋、春节都有福利,而且还有年终大奖和带薪休假。

  不过,这么好的福利待遇是和员工的自身条件相辅相成的,像技术人员、管理人员、熟练工、高学历者,薪水就要比普通操作工要高得多。一家彩印包装公司招聘一名印刷管理者,年薪可以达到6万至10万元,但要求是本科以上学历,每月要上28天的班,着实让不少求职者望而却步。

  记者也发现,企业并不是将工资待遇提高了,就一定能吸引应聘者,盐城两家服饰有限公司的展位前就有点冷清,说明求职者的眼光也比较挑剔。

  “一家公司月薪2200至3000元,另一家月薪2500至3500元。”蔡爱华和周秀芳两位求职者不放过一家招缝纫工的企业,并进行一一对比。“缝纫工的工资较以前每个月普遍提高了几百块钱,待遇好的企业每做一天就是100块,缴五金,一周还休息一天,一个月下来,可以轻轻松松拿到2700块钱。”两位大姐在市区一家服装厂上班,嫌现在的单位有些远,“这些企业每天要上班10个小时以上,而且常加班,照顾不到孩子,看来找到理想的服装厂真不容易。”

  “招电工,月薪4000元,高中文化,懂中频炉维修。”市一家铸钢公司的展位前也少有人问津。“其实我们公司的工资待遇还是蛮好的,就是因为远离市区,大家觉得企业在乡下,所以就不愿意报名了。没关系,就我们这个工资待遇到本地来应聘的多呢!”负责招聘的王经理表示,虽然暂时无人报名,但是来体验一下也不错,相信这么好的待遇一定会招到工人。

  汽车是盐城的支柱产业,不仅为盐城的经济发展作出重大贡献,在提高青年就业率上也是功不可没。在这次招聘会上,正在建设第三工厂的东风悦达起亚不仅设摊招工,而且相当多的配套企业也参加了这次“劳动大集”,其中不少企业在盐城的知名度还很高,像韩一、羽佳模塑、东西发动机、摩比斯、京信电子、台玻悦达、大昌弹簧等每家企业都带来了几十到上百不等的就业岗位,并且工资都比较高。

  一位忙着投简历的高职生告诉记者,他更看重这些大型的韩资或台资企业,“虽然管理比较严格但是上规矩,会按时给员工办理五险一金,如果加班加点也会按国家政策补发工资,一些小企业就很难做到这一点。”

  市人社局有关同志分析,随着我市经济社会的快速发展,职工工资收入水平也在逐步提高,本地企业尤其是规模较大的企业,对劳动者的吸引力不断增强,不少求职者在外工作数年,具备一定的技术和经验,这有利于发挥我市人力资源大市优势,促进劳动力密集型等优势产业发展。他说,这次招聘会在形式上也进行了创新,不要领导讲话,不设团队进场,不搞形式主义,让求职者和招工单位面对面直接交流,取得的效果反而更好。

  市开发区人社局有关负责人向记者介绍:“春节期间是农民工返乡的高峰期,而且近几年开发区的企业也在不断的扩大发展,新投产的企业需要大量的工人。我们就抓住春节这段黄金时间,重点为企业和求职者搭建平台,引导城乡外出务工人员返乡就业,为企业提供优质的人力资源。“我们特别要求在招聘信息中,涉及招聘人数、月工资等须明确注明,不可出现‘若干’、‘面谈’等模糊字样。”(曹恒锋 程兰霞)

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